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董栗序
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管理想要服众,这3件事坚决不可做

发布日期:2019-08-28 16:18:08 浏览?#38382;?1

职场上,想要做好管理工作,不仅需要树立好威信,还需要获得员工信任。得人心者得天下,毕竟领导管理的是员工,员工不信任你的话,你的管理注定不会有效果。

所以,作为领导在下属面前做好不要做这3件事,否则很容易丢失人心。

1、差别对待员工

?#21491;?#20010;领导对待下属的态度,就能看出这个领导的人品和领导力的高低。毕竟职场中领导与下属之间只是存在层级之分,工作其实都是平等的。不能对下属有不公平的管理态度,不然的话会让一部分人得寸进尺,而另一部分人会没有工作干劲。

平常工作的任务分配要公平,不能对个别员工有不平等的对待。面对工作做得好的员工,?#23454;?#32473;予表扬。对于工作中犯错的员工,?#23454;?#32473;予惩罚。对任何事任何人都要一碗水端平,因为一旦你偏爱某个人,那么你在下属眼中的威严就会不复存在。

2、决定变来变去

在下属眼中,领导本来就应该是一个有自我主见,有领导力和决策力的人。如果工作?#24515;?#30340;决定总是在变来变去的话,那么下属肯定心里都很烦的,毕竟你的决定不停地变,他们的工作?#19981;?#19981;停地变。这样的领导,会很容?#36164;?#21435;人心,而且难服众。

其实员工不是害怕领导的一个决定中有多少要求,而是害怕领导对于一件事情的决策变化很频繁,因为这样的话很多之前的付出就相当于没?#20040;Α?#34429;然说有的工作确实一直在变,但是作为领导对于一件事情的决策还是要慎重,没想好之前不要随意下决定,做好了决定就不要轻易改变。

3、推?#23545;?#20219;

领导和下属应该时刻站在同一战线,工作中领导一定要有担当,有责任感。切忌在工作中出了问题就把责任推给下属,这样的行为会让你失去下属对你的信任,久而久之你的位置?#19981;?#34987;替代。毕竟员工的都不?#19981;?#30340;领导,老板肯定会找机会除之。

只会考虑自己,而不为员工着想的领导,是不会有人自愿跟随的。一个没有责任感的领导,也是很难成大事的。所以作为领导,不要在下属面前推脱责任,谁都会犯错,有问题是要大家一起寻找解决办法。直接推责给员工的话,很难服众,而且会丧失领导的威严。

虽然领导看起来很简单,不需要完成什么工作,每天开开会,分配一下任务就好。其实领导也不是那么好做的,需要一定的管理技巧。不然的话,同样都是公司员工,为什么别人就心?#26159;?#24895;接受你的管理呢?



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